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浅谈岗位外包与劳务派遣区别

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浅谈岗位外包与劳务派遣区别

发布日期:2019-01-31 作者: 点击:

劳务派遣

1服务性质不同  

对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  

2用工需求不同  

对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对岗位外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。  

3用工范围不同  

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。岗位外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。  

4合同性质不同  

劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是岗位外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。 

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5结算标准不同  

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;岗位外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。  

6管理角色不同  

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。岗位承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。  

7服务主体不同  

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体。岗位外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。  

8相互关系不同  

劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。岗位外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。  

9适用法律不同  

劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。岗位外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。  

10违法后果不同  

劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。岗位外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。



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