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国企单位:正式工,劳务外包合同工到底有什么区别

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国企单位:正式工,劳务外包合同工到底有什么区别

发布日期:2019-01-31 作者: 点击:

郴州劳务派遣劳务外包


国企单位:正式工,合同工,劳务派遣工到底有什么区别


性质上的区别


一,正式工,国企单位正式工的前身名字叫做固定工。在1986年9月30日之前,在国家计划指标内,由劳动部门分配到集体单位工作的正式职工。在1994年实行劳动合同制以后,固定工这个概念就不存在了。在这之后,国企内统一都称作正式工。


作为正式工,最大的好处就是有编制,和公务员,教师一样,属于国家在编人员。郴州劳务派遣劳务外包平时所说的国企内转正,其实就是说有了编制这个身份。正式工签订的是无固定期限劳动合同。


二,合同工,国企合同工,指的是国企单位按照自己的需要,对社会进行公开招聘(注意:招聘也有招正式工的,通常招应届毕业生,本科以上学历)。招聘进来的人员会和企业签订短期劳动合同,通常一年一签。合同工是没有编制身份的。


三,劳务派遣工,国企单位通常会把一些工作实行外包,承接外包的,一般都是我们平时所说的第三方公司。劳务派遣工就是属于第三方公司的员工,他们和第三方公司签订劳动合同,虽然平时的工作内容是企业的工作,但人是属于第三方公司的,和企业没有关系。


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工资待遇上区别:


一,正式工,正式工有编制,享受国家财政政策,工资待遇高于合同工,福利待遇上更高于合同工。


二,合同工,合同工没有编制,工资有企业按劳动合同发放,低于正式工。


三,劳务派遣工,劳务派遣工属于第三方公司,工资由第三方发放,具体情况要看第三方给多少。


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社会保险合公积金区别


一,正式工,五险一金齐全,通常缴费基数较高,企业另外还有补充养老保险和补充医疗保险,看病有二次医疗报销。正常退休后,退休工资远高于合同工。


二,合同工,一般国企都会缴纳五险一金,但基数要低于正式工。而且没有补充医疗保险和养老保险。


三,劳务派遣工,因为人是属于第三方公司,五险会交,但是公积金就不一定有了。


国企单位:正式工,合同工,劳务派遣工到底有什么区别所以很多人为什么非常看中编制这个身份,因为他的隐形价值高。但在这个高物价高房价的时代,虽有编制,但却拿着死工资,很难涨上去,有利有弊。




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